はパートタイム労働者、有期雇用労働者の男女構成割合はどのように推移してきているのか を概観する。第2 節では、スウェーデンにおける「同一価値労働・同一賃金」に関する法的 枠組みについて考 男女賃金格差是正のための取組み スウェーデン・オーストリア・ドイツ 齋藤 純子 レファレンス 62(9), 2549, 1 男女間賃金格差の縮小に向けて、賃金や雇用管理のあり方を見直すための視点や、性別を問わず社員の活躍を促進するための実態調査票といっ男女間賃金格差の国際比較 （％） 注）原則，全産業の賃金額。労働者の範囲は国により異なる場合がある。日本は 一般労働者の1か月当たり所定内給与額。フランスは07年値の時間当たり賃金。 資料出所 ：日本;厚生労働省「平成25年賃金構造基本統計調査
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スウェーデン 男女 賃金格差
スウェーデン 男女 賃金格差-男女賃金格差是正のための取組み スウェーデン・オーストリア・ドイツ 著者 齋藤純子 出版者 国立国会図書館 出版年月日 19 掲載雑誌名 レファレンス (740) 提供制限 インターネット公開 DOI / 詳細表示 タイトル (title) スウェーデンの男女平等担当大臣オーサ・レグネール（Asa Regner）氏は、08年に制定された法律｢Swedish Discrimination Act｣が、賃金格差解消に向けた企業の取り組みを促進したとBusiness Insiderに語った。アイスランドの新しい法案と同様に、スウェーデンでは年
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第2章 スウェーデン I 調査編 1． 男女共同参画社会を形成するための取組 （1） 男女共同参画に関する基本法制 ① 差別法（Discrimination Act ） スウェーデンにおいて男女共同参画を規定する中心となる法律は、09 年1 月1 日に施 行された「差別法」である。• フィリピンはアジア・太平洋地域で最も男女格差解消の取り組みが進んでおり、世界全体でも第5 位。一方、 中国は69 位、日本105 位、韓国は111 位。 • 男女格差の小さい国は、アイスランドが第1 位、次いでフィンランド、ノルウェー、スウェーデンの順。ジェンダー・ギャップ指数（同一労働における賃金の男女格差） スウェーデン フランス デンマーク イギリス ドイツ 日本 韓国 17 17 17 17 17 17 17 12 12 12 12 12 12 始点（ 12年） ×終点（ 17年） アメリカ 1 12 14 16 18 2 22 0 02 04 06 08 1 合計
図2 世界の男女間賃金格差 注）男性賃金を100とした場合の女性賃金の値 スウェーデン0% （※） （※4） 韓国 米国799% カナダ6 % イギリス802% オランダ817 % フランス744 % ドイツ755 % （※4,5） （※4） （※1） （ 4 4 （※4,5） 日本698% （正社員・正職員 726 スウェーデンの男女平等、税制きっかけ 残念な日本 キャリア スウェーデン議会の労働市場委員会議長、ライモ・ペルシネン氏の来日1 男女間賃金格差の現状と推移 男女間賃金格差の「今」 男女間賃金格差は依然として大きい状況です！ 一般労働者※の男性の平均賃金水準を1000としたときに、一般労働者の女 性の平均賃金水準は、平成21年で698と約7割でした。長期的には縮小傾向
現在のスウェーデンでの男女賃金格差を入館料に反映させることで、日ごろ女性が抱いている不平等感を男性にも実感してもらうのが狙いです。 現在、スウェーデンでの男女賃金格差は13%（17年）。 というわけで女性145クローナの入館賃金を前年と比べると、 男女計では05％増加、男性では01％増加、女性では14％増加となっており、男女計及び女性 の賃金は過去最高となっている。 男女間賃金格差（男＝100）は、743（前年733）で、10ポイントの縮小となっており、比書誌が見つかりません。 国立国会図書館ホーム サイトポリシー お問い合わせ Copyright © 11 National Diet Library
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第45回 多賀太さん 私の提言
るシステム作り、③生産性向上と賃金上昇の好循環形成に関する社会全体のコ ンセンサスを得るための、政労使会議の様々なレベルでの開催。 目 次 1なぜスウェーデンの賃金決定の仕組みに注目するか 2スウェーデンの賃金決定の仕組みスウェーデンの労使関係に干渉させないように, スウェーデンの賃金決定構造 中京経営研究第18巻第1号 63 元スウェーデン労働生活研究所 BirgerViklund 訳 猿田正機 研究ノート スウェーデンの 賃金決定構造 キーワード 正看護師,LO,SN,産業別労働協約,最低賃金スウェーデン政府は、権限とリソースが男 女間で公平に配分されるよう徹底すること、 そして女性と男性に同等の権限と機会を与え る環境を創出することに尽力している。 経済・政治における権限 男女間の賃金の格差は職種、部門、地位、
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男女格差指数・WEF版 最初に世界経済フォーラム（WEF）版、後半に世界銀行版を記す。 21年3月30日（現地時間）、世界経済フォーラムが発表した21年版の男女格差レポート（Global Gender Gap Report）によると、男女の格差が最も小さい国はアイスランドで、スコア（指数）が02点 ジェンダー まず男女格差を知る上では ジェンダーギャップ指数 についても触れておく必要があります。 ジェンダーギャップ指数とは世界経済フォーラム（World Economic Forum）が公表する 各国における男女格差を測る指標 です。 政治や経済、教育、健康 の4分野が算出され、総合スコアや順位男女賃金格差, 15 年又は直近年 注フルタイム雇用者の所得中位数における男女賃金格差。男女賃金格差は、男女間の月給の中位数の差を男性の月給の中位数で除した数値。Figure 13参 照 0 10 30 40 50 60 男女賃金格差 (%)
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Euにおける男女の賃金格差問題 欧州徒然草
男女の賃金格差の原因を日本とスウェーデンで比較した論文。日本は 01年の JGSSデータ、スウェーデンは The Swedish Level of Living Survey 00 が使われている。被説明変数は時給を対数変換 b 賃金格差 女性の就職率は上がってきましたが、賃金格差はなかなか縮まっていません。 厚生労働省から発表された「19年賃金構造基本統計調査の概要」によると男性を100とした男女間賃金格差は、743となっています。具体的な数字では、19年の男性のところで、改正直前のスウェーデンの男女賃金 格差は、 scbの統計によれば、 1999年で17%、 00年に18%であった。これはパートタイム労働 者をフルタイム労働者に換算したうえで、付加給 付も含めた1ヶ月の賃金総額を比較した数値であ る。
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グローバル ジェンダー ギャップ レポート21 パンデミックによりさらに一世代分喪失 男女平等には135年を要する メディア 世界経済フォーラム
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Sputniko スプツニ子 日本での男女の顕著な賃金格差 を見れば 社会構造的に日本の女性が自分の収入を諦め 相手に自分より高収入を求めてしまう理由が理解出来ると思う これは世界でシンプルに賃金格差が解消されればされるほど緩和されていく現象だよ
平成15年版男女共同参画白書 内閣府男女共同参画局
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ジェンダー ギャップ指数に見る男女の雇用格差 特集 三田評論online
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男女平等 日本は１１０位 １８年 賃金格差縮小でやや上昇 西日本新聞me
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国連から改善勧告された 日本の女性差別って
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男女賃金格差を撲滅せよ 年収いくら 大調査に乗り出す英政府
子どもを持つ女性の賃金差別が世界最悪の日本 男性賃金のわずか39 Oecd30カ国平均の半分 すくらむ
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